プライベートを聞きまくる「話し好き」。
放置すると人間関係に悪影響が

まず、「自分の関心、楽しみのためにプライベートを詮索するタイプ」です。
このタイプは特定の人、特に新人などをターゲットにして、家族関係などを根掘り葉掘り聞きたがります。質問された側が若手なら、相手に気を遣って丁寧に対応するでしょう。しかしその丁寧さが、ターゲットにされる隙をつくってしまいます。
最も的確な対応は相手にしないこと。話に乗らず、淡白に対応し続けて隙をつくらなければ、やがてあきらめます。

第２が「社内の話題提供者として自分の価値を見出しているタイプ」。
いわゆる社内のおしゃべり屋です。「あの人○○だって」「あの人の家は○○があってすごいみたいよ」と、他の社員のことを言いふらし、自分は何でも知っていると誇示するわけです。行き過ぎた個人情報をしゃべり回るようならば、被害者で結束して本人に是正通告することも選択肢になり得ます。上司や経営者としても、噂話を超える悪質なケースがないか、社内の人間関係を常に注視しておきましょう。

第３は「しつこく何度もプライベートなことを質問してくるタイプ」。
こうした相手にはきっぱりと拒否することが効果的です。「なぜそんなことを聞くのですか。あなたはどうなんですか。仕事に関係のないことには答えられません」と伝えるのです。ひょっとすると相手が怒って「こんな些細なことですぐカッとする」と、陰口を言いふらすかもしれませんが、周囲はその人のことをわかっているはずなので、気にしないようにフォローしましょう。何より、上司や経営者が、そうした噂話に踊らされないことです。

やっかいなのが、部下の悩みの相手が上司の場合です。立場を利用し、度を超えたプライバシーの詮索をしていませんか？そうした会話はパワーハラスメントになります。しつこく酒席に誘うのもＮＧです。
もしも部下が「上司や経営者に訴えても解決しない」と思ったら、最悪の場合、法的措置をとられることもあります。円満な人間関係は、良質企業の基本。今こそ改めて、社員・スタッフへの接し方に問題がないかチェックしてみましょう。